La vinculació contractual amb els nostres treballadors es de caràcter laboral (no funcionaris ni estatutaris), i sota el principi de l’estabilitat en l’ocupació.

El nostre conveni col•lectiu de treball és de la Xarxa d’hospitals d’utilitat pública (XHUP).

Hem incorporat, com a eixos de la nostra política de planificació de recursos humans i incentivació, instruments de promoció i desenvolupament individual i col•lectiva, com la carrera professional i la retribució variable.

L’oferta pública d’ocupació respecta els principis de publicitat, transparència, i igualtat d’oportunitats, i la reserva de places per a personal discapacitat. El DOGC és el canal habitual per publicar les places que es convoquen amb caràcter indefinit, sense perjudici de la utilització de medis complementaris per assegurar la recerca més eficient (web corporativa de l’ICO, altres webs professionals, premsa escrita, etc.).

La selecció de personal es fa sota el criteri de perfil més adequat a les competències professionals determinades per a cada lloc de treball, i mitjançant un òrgan col•lectiu de decisió (òrgan qualificador) en el qual hi és també representat el Comitè d’empresa.

La contractació amb caràcter eventual (substitucions i interinatges) es realitza mitjançant canals de reclutament i selecció variats (borses de treball, Servei català d’ocupació, convenis amb centres docents, etc.).