L’objectiu és implantar mesures per potenciar el desenvolupament professional a partir del 2010.

Els membres dels comitès d’empresa dels tres centres ICO s’han reunit avui amb el conseller delegat, el director general, el director de persones de l’ICO i els directors assistencials (Francesc Moreu, Joaquim Esperalba, Àngel Vidal, Josep Maria Vilà i Jordi Trelis respectivament) per acordar les prioritats a l’hora de millorar les condicions de treball dels professionals de l’ICO, i per acordar, també, la manera en què l’empresa i els representants dels treballadors poden treballar conjuntament per definir i implantar aquestes millores. D’aquest acord se’n diu Pacte de Progrés.

La Direcció de Persones coordinarà el procés

Com ja ha anunciat Francesc Moreu en diverses ocasions, la revisió de la política d’incentius –i de la sistemàtica de DPOs– constitueix un dels eixos estratègics de l’actual equip directiu de l’ICO, i s’adreça a promoure una participació més activa dels professionals en les decisions que més directament afecten el seu àmbit de treball.

El director corporatiu de Persones, Àngel Vidal, serà el responsable de coordinar el desenvolupament d’aquest Pacte de Progrés, que s’ha imposat l’objectiu d’implantar el 2010 els primers canvis.

Els grups de treball es definiran abans de marxar de vacances i a la tornada, a partir del 15 de setembre, es posaran en marxa. Està previst que els acords del Pacte de Progrés es tanquin el 30 de novembre a fi que es puguin implementar l’any vinent.

Els objectius del Pacte de Progrés

D’entrada, i com a base per a la discussió amb els comitès d’empresa, s’ha proposat que el Pacte de Progrés s’articuli al voltant de quatre eixos:

Eix 1. Incentivació
1.1 Revisió i noves propostes de les DPO. ’s.
1.2 Propostes de millora del model d’incentivació actual.

Eix 2. Desenvolupament Professional
2.1 Redisseny dels llocs de treball per facilitar l’adequació dels professionals i l’assoliment de l’èxit.
2.2 Revisió i redefinició  del glossari competencial i dels mecanismes  per a la seva avaluació.
2.3 Nou enfocament  de carrera professional  de prestigi, i reconeixement.
2.4 Promoció de la formació continuada i de la gestió del coneixement.

Eix 3. Democratització
3.1 Aplanament de l’estructura organitzativa.
3.2 Autonomia de gestió i capacitat resolutiva dels professionals.
3.3 Participació i compromís.
3.4 Transparència, comunicació bidireccional i escolta activa.

Eix 4. Innovació
4.1 Noves propostes, conceptes i idees al voltant dels eixos proposats.