La vinculación contractual con nuestros trabajadores es de carácter laboral (no funcionarios ni estatutarios), y bajo el principio de la estabilidad en la ocupación.

Nuestro convenio colectivo de trabajo es de la Red de hospitales de utilidad pública (XHUP).

Hemos incorporado, como ejes de nuestra política de planificación de recursos humanos y incentivación, instrumentos de promoción y desarrollo individual y colectivo, como la carrera profesional y la retribución variable.

La oferta pública de ocupación respeta los principios de publicidad, transparencia, e igualdad de oportunidades, y la reserva de plazas para personal discapacitado. El DOGC es el canal habitual para publicar las plazas que se convocan con carácter indefinido, sin perjuicio de la utilización de medios complementarios para asegurar la investigación más eficiente (web corporativa del ICO, otras webs profesionales, prensa escrita, etc.).

La selección de personal se hace bajo el criterio de perfil más adecuado a las competencias profesionales determinadas para cada puesto de trabajo, y mediante un órgano colectivo de decisión (órgano calificador) en el cual es también representado el Comité de empresa.

La contratación con carácter eventual (sustituciones y interinages) se realiza mediante canales de reclutamiento y selección variados (bolsas de trabajo, Servei català d’ocupació, convenios con centros docentes, etc.).